Al igual que en otros puestos, sus salarios varían según el tamaño de la empresa y su ubicación geográfica.
Alejandro Servide, director de Professional, Digital & Enterprise de la consultora Randstad para Argentina y Chile, explica: "Este perfil profesional es altamente especializado y suele ser contratado por grandes empresas y multinacionales. Las medianas y pequeñas compañías, en cambio, tienden a contratar abogados externos o recurrir a estudios jurídicos." Servide agrega que los abogados corporativos son transversales dentro de la organización, interactuando con diversas áreas, y que conocen profundamente la cultura empresarial, colaboran estrechamente con directores y gerentes, y gestionan la comunicación, la imagen corporativa, y las relaciones con el Estado, clientes y socios comerciales.
Por su parte, Noelia Sema, Talent Acquisition Manager de Adecco Argentina, comenta que la demanda de estos profesionales está restringida a ciertos sectores económicos. "Son contratados por empresas de las industrias de petróleo y gas, e-commerce, tecnología, energía, banca, telecomunicaciones y seguros. Su principal función es revisar contratos y asegurar el cumplimiento regulatorio del mercado en el que operan", explica. Además, empresas con grandes plantillas, que manejan múltiples convenios colectivos y sindicatos, también suelen contratarlos, especialmente para liderar el área de Relaciones Laborales.
Diego Parise, socio del estudio Mitrani Caballero, subraya que los abogados corporativos tienden a tener una visión más generalista comparada con la de sus colegas en estudios especializados en asesoramiento empresarial. Sin embargo, destacan por adquirir valiosa experiencia en gestión y un profundo conocimiento de la industria.
Búsquedas y Salarios en Empresas
Las remuneraciones de los abogados corporativos dependen del tamaño de la empresa y su ubicación. Según la Guía Laboral de Adecco, un gerente de Asuntos Legales en una gran empresa de CABA puede percibir un salario bruto mensual de $5,4 millones, mientras que en una firma mediana, la cifra es de $3,2 millones.
De manera similar, los jefes de Asuntos Legales en empresas grandes ganan $3,3 millones, y en firmas medianas $2,7 millones. En cuanto a los abogados semi-senior, los salarios ascienden a $3 millones en empresas grandes y $2 millones en medianas, mientras que los junior perciben $2,4 millones y $1,6 millón respectivamente.
Estas posiciones son difíciles de cubrir, y generalmente las empresas reclutan a profesionales que se han formado en grandes estudios jurídicos. "Son perfiles de nicho que requieren propuestas atractivas o planes de carrera tentadores, ya que no suelen postularse espontáneamente", menciona Alejandra López, consultora de Adecco. Los abogados suelen ingresar como asistentes de Legales y escalar hacia roles junior, semi-senior y senior, con departamentos jurídicos divididos en especialidades en las empresas más grandes.
Servide señala que "aquellos que alcanzan posiciones gerenciales y de liderazgo suelen haber hecho carrera dentro de la empresa, lo que les proporciona un conocimiento profundo de la organización y su industria." Además de los conocimientos legales, la capacidad de negociación es crucial. "Las habilidades interpersonales son esenciales, ya que los abogados deben relacionarse con diferentes áreas de la empresa y alcanzar acuerdos, por ejemplo, con clientes y el Estado", continúa Servide.
Sema añade la importancia de la comunicación, el trabajo en equipo, la gestión del estrés y la inteligencia emocional. "La capacidad de análisis también es crucial para una negociación efectiva", concluye la directiva de Adecco, destacando la habilidad de gestionar el rendimiento de los estudios jurídicos contratados externamente.
Estudios Jurídicos: Carrera y Servicios Internacionales
Diego Parise de Mitrani Caballero afirma que "los profesionales del derecho tienen oportunidades de inserción laboral desde que son estudiantes." En estudios dedicados al asesoramiento empresarial, pueden especializarse en áreas como derecho comercial y societario, fusiones y adquisiciones, derecho bancario y de mercados de capitales, derecho laboral y seguridad social, propiedad intelectual e industrial, y litigios civiles y comerciales. Se espera que tengan un conocimiento suficiente en otras áreas para colaborar efectivamente con sus colegas en beneficio del cliente.
Los abogados también pueden prestar servicios al exterior, como lo hace el estudio Mitrani Caballero. "Asistimos tanto a empresas locales en su expansión internacional como a clientes extranjeros que operan en múltiples jurisdicciones", explica Parise. Los proyectos internacionales del estudio se enfocan en "diseño de plataformas de inversión o comercialización, negociaciones e implementación de operaciones de compra o venta de empresas, alianzas estratégicas, contratos de compraventa internacional de bienes y servicios, y arbitrajes internacionales", detalla. Además, hay oportunidades en planificación fiscal, expatriación y reubicación de ejecutivos, así como en protección y licenciamiento de propiedad intelectual e industrial.
Aunque el derecho es predominantemente local, Parise enfatiza que "los negocios son transfronterizos, lo que ha dado lugar a un derecho propio de los negocios." Esto permite que abogados argentinos con reconocimiento profesional presten servicios en cuestiones no regidas por la legislación nacional. "Es natural que los clientes que eligen un estudio local para acompañarlos fuera de Argentina tengan algún vínculo con el país o la región", concluye.
Desde AbogadosRosario.com, podemos agregar nuestra consideración acerca de que es fundamental destacar la importancia de la especialización y la capacidad de adaptación en el mundo jurídico actual. Los abogados corporativos, al ser parte integral del engranaje de las empresas, no solo deben dominar las normativas legales, sino también entender profundamente la dinámica de los negocios en los que operan. Esto les permite ofrecer un asesoramiento preciso y estratégico, vital para el éxito de las empresas en un entorno cada vez más globalizado y competitivo.
En un mercado tan exigente como el argentino, donde las diferencias salariales reflejan la magnitud de las responsabilidades y la especialización requerida, es esencial para los abogados mantenerse actualizados y desarrollar habilidades que vayan más allá de los conocimientos técnicos. La capacidad de negociación, la inteligencia emocional y la comunicación efectiva se han vuelto tan relevantes como el dominio del derecho.
La clave está en entender que el derecho, aunque local, es una herramienta poderosa en un mundo globalizado, y nuestro objetivo es utilizarla para el beneficio de nuestros clientes.
Fuente: https://www.iprofesional.com