Condenan al suegro de Messi por maltrato laboral a una empleada

Condenan al suegro de Messi por maltrato laboral a una empleada
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La Justicia ordenó a la firma que integra Pascual José Roccuzzo a pagar dos millones de pesos a la demandante que trabajó 20 años en la empresa.

La Justicia condenó a la firma que integra Pascual José Roccuzzo, padre de Antonela, a pagar 2 millones de pesos de indemnización a una empleada administrativa que trabajó 20 años en el supermercado de Lavalle al 2500. Ambas partes serán notificadas este mediodía de la resolución que tomó la jueza laboral Susana Perkins.
El abogado Bernardo Larroux, que patrocinó a la empleada, adelantó detalles del fallo y explicó que el empleador, suegro de Lionel Messi, "no obró de buena fe" y que la magistrada entendió que la trabajadora fue víctima de maltrato y hostigamiento laboral.

"El litigio comenzó en el año 2014 de una relación laboral de 2012 que surgió después de una serie de hechos que determinaron que la empleada se dé por despedida, con hechos desde la patronal tendientes a descalificarla con cambios de horarios y maltrato con la finalidad de forzarla a una renuncia", expresó en declaraciones al programa "Zysman 830" de La Ocho.
"La Justicia tuvo en cuenta todos los cambios maliciosos e injustificados que se hicieron", agregó Larroux que detalló las circunstancias que fueron probadas en el fallo.
"Ella era una empleada administrativa de 20 años en la firma, la más antigua de la empresa, que trabajaba de lunes a viernes de 8 a 17. Pero de un día para el otro se le cambia el horario y se la envía a un depósito sin tarea asignada con el mismo horario", precisó.
"La salvedad es que este lugar tenía horario cortado de 8 a 12 y de 16 a 20, entonces a las 12 ella se tenía que ir y volver de 16 a 17 para cumplir su tiempo de trabajo. Además no le daban tareas, sólo se tendía desgastar el vínculo, a cansarla y a que ella se vaya sin tener que echarla", resumió.

El abogado manifestó que el fallo "es ejemplificador por la tarifación que además hizo lugar al daño moral y condenó a que se haga un resarcimiento moral a esta empleada", algo que ocurre cuando hay "circunstancias que psicológicamente afecten a la persona con una entidad tal que ameriten solicitarlo y probar que esa circunstancia ocurrió".
"La ley prevé que por la ruptura del vínculo contractual laboral se debe pagar una cantidad de pesos por años trabajados, eso está establecido en la tarifación de la indemnización que la ley entiende es abarcativa del daño material, económico y moral, pero a veces la jurisprudencia contempla que esa indemnización puede no resarcir integralmente a un empleado que ha sido maltratado y discriminado", agregó.
En ese sentido aclaró que la suma "elevada" de 2 millones que deberá pagar Roccuzzo e Hijos y Pascual José Roccuzzo "es por la cantidad de años trabajados, además de que estaba encuadrada en una categoría administrativa menor al trabajo que realizaba, el daño moral son sólo 30 mil pesos más", señaló.


Fuente: https://www.lacapital.com.ar

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