¿Cómo se calcula la indemnización por despido de acuerdo al nuevo proyecto de reforma laboral?

¿Cómo se calcula la indemnización por despido de acuerdo al nuevo proyecto de reforma laboral?
Tamaño del texto

La iniciativa del Gobierno ya entró en el Senado y una de sus modificaciones está relacionada con el cese de la relación entre empleador y empleado. Un experto de Arizmendi analiza cuál es la fórmula a utilizar en caso de que se aprueben estas modificaciones

Uno de los aspectos centrales del proyecto de reforma laboral que ingresó al Senado de la Nación el pasado 17 de noviembre es el atinente al cálculo de la indemnización por despido, prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744.
Julio Mirasson, especialista laboral de Arizmendi, detalla las siguientes:
- Para determinar el salario a tomar en cuenta para el cálculo de la indemnización no debe considerarse el aguinaldo. Tampoco, la bonificación abonada por el empleador sin periodicidad mensual y en base a un sistema de evaluación de desempeño.
En este caso, la norma incorpora la regla que la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo había fijado en el fallo plenario N° 322, del 19/11/2009, en la causa "Tulosai, Alberto Pascual c/ BCRA", de aplicación obligatoria para el fuero del trabajo de Capital Federal.
- Si la remuneración mensual, normal y habitual está integrada en todo o en parte por comisiones u otras formas variables de retribución (recordemos que son "variables" aquellas que dependen no del tiempo trabajado –remuneración fija– sino del rendimiento del trabajador, del sector, de la empresa, etc., según el parámetro que fije el empleador), en esa parte se considerará el promedio de lo devengado durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
- En lo relativo a la aplicación del tope máximo sobre la remuneración base de cálculo que fija periódicamente el Ministerio de Trabajo después de homologar acuerdos colectivos, que corresponde al convenio colectivo de trabajo aplicable en el lugar en que trabaja la persona que se despide, el último párrafo de la norma proyectada incorpora una pauta fijada en el fallo "Vizzoti" de 2004, de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.La regla es de importancia práctica en los casos de sueldos altos, que superan en una proporción importante ese tope, se encuentre el trabajador comprendido o no en aquel convenio: el proyecto en comentario, establece en esta parte que su aplicación no podrá implicar, para el trabajador, una reducción de más del 33% de la mejor remuneración mensual normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor.
Por ejemplo, si esa remuneración es de $80.000 y el tope vigente aplicable es $40.000, su aplicación significaría reducir la base de cálculo en un 50%, por lo que para cumplir con el dispositivo legal, el empleador debería llevar ese tope, al menos, en el ejemplo, a $53.600 ($80.000 x 67%).

Fuente: http://www.iprofesional.com

DÉJENOS SU COMENTARIO




Otras noticias

Otras noticias

Nov. 13. 2018

Abogado invierte 300 millones de dólares para construir una Cripto-Ciudad

Abogado invierte 300 millones de dólares para construir una Cripto-Ciudad
logo Abogados Rosario

Suscríbase a nuestro newsletter y
reciba las últimas novedades de
abogadosrosario.com

ENCUESTA

Como considera ustedla atención de los Juzgados en los Tribunales Provinciales de Rosario

jurisprudencia doctrina

Registrados ante el Censo Nacional de Archivos, Registros, Bases o Bancos de Datos Privados disposición 1/2004 de la Dirección
Nacional de Protección de Datos Personales, Ministerio de Justicia de la Nación.

Productora Visual - Diseño y desarrollo Web - Ushuaia|TDF - Rosario|Santa Fe